賽爾網(wǎng)訊 心理學(xué)不僅是一項簡單的研究心理現(xiàn)象的科學(xué)，還可以作為一種管理工具，在與上級、同級和下級溝通以及團(tuán)隊建設(shè)中都具有非常重要的作用。合理運用心理學(xué)領(lǐng)域的一些研究成果，也能使人力資源從業(yè)者更加了解員工，方便日常工作的開展。作為賽爾集團(tuán)負(fù)責(zé)HR工作的我，有幸參加了8月30號下午，前程無憂網(wǎng)站在寧波市圖書館三樓報告廳開辦的一場主題為“心理學(xué)在管理中的應(yīng)用”的講座。

    講座由著名的人力資源專家王鷗飏老師主講，為了讓大家初步了解心理學(xué)，他首先做了一個“畫樹看性格”的破冰游戲，接著，通過與我們互動提問的方式他向大家講解了心理學(xué)的本質(zhì)，還播放了一段案例視頻。這種循序漸進(jìn)的講課模式讓大家對心理學(xué)在管理中的應(yīng)用有了更進(jìn)一步的思考。隨后，王鷗飏老師從“自我的、與上級的、對下屬的、同級間的和性格差異的心理管理，員工行為動機(jī)與激勵”等幾大方面詳細(xì)分析和講述了員工心態(tài)管理的方法，再將理論與實際案例相結(jié)合。讓我明白了如何合理運用心理學(xué)設(shè)計多樣化的激勵與考核手段，從而提升員工滿意度。在講座的最后，王鷗飏老師一一回答了大家的問題，并給出了自己的專業(yè)建議。

    本次講座使我受益匪淺，不但了解了如何運用心理學(xué)去真正地了解他人、提高招聘的技能、把最合適的人放在最合適的位置上，還進(jìn)一步明白了如何通過把握員工的心理和人格特質(zhì)的差異來協(xié)調(diào)團(tuán)隊中的人際關(guān)系。在日后的工作中，我會堅持把心理學(xué)融入到日?；牟僮鬟^程中，這將會對人力資源各個模塊工作的完善和提高都有很大的幫助。     （編者：胡靜靜）