12月8日下午，集團(tuán)召開2022年第二次文宣委員工作會議。寧波、義烏、杭州三地各公司和職能部門文宣委員、綜合行政部相關(guān)工作人員共30人通過視頻連線參加會議，集團(tuán)行政副總經(jīng)理方芳主持并做主要宣講。

會上，方芳總從企業(yè)文化建設(shè)的“三要素四階段”的角度，闡述了企業(yè)文化的重要性，分析了文化與業(yè)務(wù)互相影響合二為一的關(guān)系，啟發(fā)了文宣委員對推動文化建設(shè)工作意義的思考。隨后，會議對2022年截至目前各公司“文化建設(shè)獎(jiǎng)”執(zhí)行情況做全面回顧，特別對評價(jià)體系中的扣分項(xiàng)做出重點(diǎn)提示，減分項(xiàng)是對員工行為的約束底線，需要各公司引起重視并做好監(jiān)督管理。

會議就本月余下三周時(shí)間內(nèi)待加強(qiáng)的工作進(jìn)行布置，重點(diǎn)圍繞合伙人文化案例撰寫、合伙人文化物件提交、管理層文化授課等方面進(jìn)行說明。會議指出，文化案例是集體智慧的重要留存和文化升級的關(guān)鍵線索，能夠在理念、機(jī)制和行為方式上給予他人經(jīng)驗(yàn)參考的文化案例才是有價(jià)值的。鼓勵(lì)合伙人積極選取實(shí)際工作中的典型案例，總結(jié)提煉過程中的價(jià)值觀引領(lǐng)，合理安排撰寫計(jì)劃做好年內(nèi)提交工作。

會議對2023年“集團(tuán)文化建設(shè)獎(jiǎng)”評選方案和“文化使者”選拔項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)說明。新的一年，集團(tuán)將文化建設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)和計(jì)分規(guī)則加以優(yōu)化：面向文宣委員履職、文化使者選拔與履職、管理層文化傳播、文化案例撰寫、集團(tuán)文化活動參與等項(xiàng)目大幅增加分?jǐn)?shù)。其中，“文化使者”是集團(tuán)在新發(fā)展階段針對文化升級工作所作出的一個(gè)重要安排，文化使者作為企業(yè)文化工作的又一重要橋梁，將起到積極宣傳和推動作用，倡導(dǎo)各公司和職能部門按照文化使者的履職條件認(rèn)真選拔、積極選送。

最后，方芳總強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，是集團(tuán)新發(fā)展階段的核心競爭力。文宣委員是承擔(dān)和鏈接集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)、升級和落地工作的關(guān)鍵人物與重要橋梁。希望大家在集團(tuán)的文化工作中充分發(fā)揮組織謀劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，共同為集團(tuán)獨(dú)具特色的文化建設(shè)、生生不息的文化傳承和持續(xù)高質(zhì)的文化升級貢獻(xiàn)智慧與力量。